Yusuf Arslan
9 Haziran 2026
Bir çalışanın mesaiye gelmediği gün işyerindeymiş gibi kartını okutması sonucu işten çıkarılması, Yargıtay’ın son kararıyla gündeme geldi. İş Mahkemesi, işçinin lehine bir karar vermişken, Yargıtay bu kararı bozarak işverenin davranışının haklı gerekçelerle fesih hakkı doğurduğunu belirtti.
18 yıl boyunca aynı fabrikada görev yapan personel şefi K.B., işten çıkarılmasını haksız bularak İş Mahkemesi’ne başvuruda bulundu. K.B., her gün 08.30 ile 23.00 saatleri arasında çalıştığını ve kıdem ile ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının ödenmesini talep etti. Ancak işveren, K.B.’nin kendisine bağlı bir çalışanın kartını kullanarak işyerinde bulunmadığı halde çalışmış gibi gösterdiğini öne sürdü. Bu durumun işverenin güven ilişkisini zedelediğini ve aldatmaya yönelik olduğunu ifade eden işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece mahkemesi, işverenin sunduğu fesih gerekçesinin yetersiz olduğuna karar vererek işçinin tazminat talebini kabul etti. Ancak Yargıtay, personel şefinin eyleminin işvereni yanıltma amacı taşıdığını belirterek fesih işleminin haklı bir nedene dayandığını vurguladı. Sabah gazetesinde yer alan habere göre Yargıtay, kararında şunları ifade etti: “Davacının yaptığı eylemle işvereni nasıl bir zarara uğrattığı somut olarak ortaya konulmamıştır. Davacının 18 yıllık kıdemi ve daha önce benzer bir eylemi olmadığı göz önüne alındığında, bu durum tek başına güven sarsıcı bir nitelik taşımaz. Dolayısıyla feshin geçerli olup olmadığının değerlendirilmesi mümkün olup, haklı fesih boyutunda olmadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı açıktır.”
Kararı temyiz eden işveren, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından İş Mahkemesi’nin kararının onaylanmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, oy birliğiyle alınan kararında, davacının işyerinde bulunmayan bir çalışanın kartını kullanmasının sabit olduğunu belirtti. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi: “Söz konusu davranış, dürüstlük ve bağlılığa aykırıdır; bu nedenle işverenin herhangi bir zarara uğraması şart değildir. İşyerinde bulunmadığı bir dönemde kartı okutulan çalışana ücret ödenmesi durumu söz konusudur. Bu çerçevede davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği, dolayısıyla ilk derece mahkemesi kararının bozulması gerektiği açıkça ortadadır.”
Bu durum, iş yerlerinde güven ilişkilerinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne sererken, tazminat talepleri konusunda da dikkat edilmesi gereken hususları gündeme getiriyor.
